《中華人民共和國中醫(yī)藥法》（以下簡稱《中醫(yī)藥法》）將于2017年7月1日起施行。中醫(yī)藥是中華民族的寶貴財富，為中華民族的繁衍昌盛做出了巨大貢獻。傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的治療理念正在逐漸為世界所廣泛關(guān)注，世界范圍內(nèi)對中醫(yī)藥的需求日益增長，這也為中醫(yī)藥的發(fā)展提供了廣闊的空間。

中藥材是中藥工業(yè)的生產(chǎn)原料，是中醫(yī)藥事業(yè)傳承和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是我國獨特且具有戰(zhàn)略意義的寶貴資源。然而，中藥材保護和發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。一方面由于土地資源減少、生態(tài)環(huán)境惡化，部分野生中藥材資源流失、枯竭，另一方面中藥材生產(chǎn)技術(shù)相對落后，重產(chǎn)量輕質(zhì)量，濫用化肥、農(nóng)藥、生長調(diào)節(jié)劑現(xiàn)象較為普遍，導(dǎo)致中藥材品質(zhì)下降，影響中藥質(zhì)量和臨床療效，損害了中醫(yī)藥信譽。

道地中藥材是中醫(yī)藥的獨特瑰寶，久經(jīng)中醫(yī)臨床考驗，具有高效優(yōu)質(zhì)的特性。但因為多種原因?qū)е碌赖厮幉漠a(chǎn)區(qū)逐漸萎縮，種植發(fā)生轉(zhuǎn)移，甚至因種植不規(guī)范致使質(zhì)量良莠不齊。此外，對道地中藥材缺少權(quán)威的評價體系。此次《中醫(yī)藥法》建立道地中藥材評價體系，對道地中藥材發(fā)展具有重要的意義。另外，國家鼓勵發(fā)展中藥材規(guī)范化種植養(yǎng)殖，在制定配套政策的時候，應(yīng)該多考慮結(jié)合產(chǎn)地的實際情況，制定出務(wù)實而高效的種植配套政策，避免陷入過度格式化的要求，與藥材種植條件相去甚遠，導(dǎo)致不容易落地。在種植過程中要重點關(guān)注規(guī)范農(nóng)藥、化肥和采收時間，在加工過程中規(guī)范方法，在流通環(huán)節(jié)規(guī)范流向和儲存條件管理。

中醫(yī)藥人才稀缺，需要引進和培養(yǎng)并重。人才是科技進步、社會發(fā)展的重要資源，中醫(yī)藥作為我國特有的優(yōu)勢資源，其人才培養(yǎng)在中醫(yī)藥傳承發(fā)展中顯得尤為重要。近年來，我國不斷加強中醫(yī)師承體系建設(shè)，但是高層次人才略顯不足，民間中醫(yī)“轉(zhuǎn)正”制度尚需完善，種種問題擺在面前，亟需我國多方面的改革探索。

中醫(yī)藥的發(fā)展關(guān)鍵是人才，怎樣建立起以中醫(yī)藥高等教育培養(yǎng)為主體，同時通過畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育等形成終身教育，并把師承教育貫穿在全過程當(dāng)中，形成中國特色的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)機制，是我們積極探索改革的一個很重要的方面。

現(xiàn)在中醫(yī)缺骨干人才，缺領(lǐng)軍人才，缺高級人才，特別是缺能用中醫(yī)理論和技術(shù)解決臨床難題的專家型人才。中國中醫(yī)科學(xué)院廣安門醫(yī)院科研處處長、腫瘤科主任醫(yī)師李杰表示，目前僅僅依靠純中醫(yī)治療已經(jīng)不能滿足患者需求，中醫(yī)醫(yī)生不僅要掌握中醫(yī)理論和技術(shù)，而且要了解和掌握西醫(yī)手段，這對病人來說更加獲益。李杰指出，在腫瘤治療領(lǐng)域，尤其需要培養(yǎng)高層次中西醫(yī)結(jié)合人才。

幾千年來，中醫(yī)一直采用師帶徒的師承教育方法培養(yǎng)醫(yī)生，新中國成立之后，我國開始興辦中醫(yī)藥院校，但同時堅持師帶徒的傳統(tǒng)教育方法，師承教育在中醫(yī)藥人才培養(yǎng)中發(fā)揮著重要作用。在師承體系中，國醫(yī)大師既是受益者，也是傳道人。據(jù)了解，為了擴大中醫(yī)藥的影響，提振中醫(yī)藥人員學(xué)習(xí)中醫(yī)、為中醫(yī)奮斗和貢獻的熱情，我國已經(jīng)啟動了三屆90位國醫(yī)大師的評選。為了將國醫(yī)大師的學(xué)術(shù)思想更好地傳承下來，我國做了多方面的工作，例如建立了國醫(yī)大師傳承工作室，支持國醫(yī)大師參與中醫(yī)藥重點學(xué)科的建設(shè)、擔(dān)任學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人等，進一步促進了國醫(yī)大師學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗的傳播，培養(yǎng)后續(xù)傳承人。

但具體到企業(yè)和醫(yī)療機構(gòu)，如果僅靠傳統(tǒng)的傳幫帶和內(nèi)部培養(yǎng)，周期太長，速度太慢，人才數(shù)量和質(zhì)量遠遠難以滿足企業(yè)和機構(gòu)迅速發(fā)展的需求。對此，越來越多的中醫(yī)中藥企業(yè)和機構(gòu)，除了內(nèi)部培養(yǎng)外，將更多的目光和資源轉(zhuǎn)移到了通過獵頭公司來搶占人才高地。

1藥才獵頭公司是專注于醫(yī)藥和醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)獵頭公司，近五年來，其接受中醫(yī)中藥行業(yè)的獵頭職位，年均復(fù)合增長率均60%以上。

1藥才獵頭公司接受到的客戶委托，在中醫(yī)方面的獵頭職位主要集中在中醫(yī)綜合運營類人才，如醫(yī)療公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運營中心負責(zé)人，中醫(yī)院院長、副院長，中醫(yī)館運營負責(zé)人、總監(jiān)，康復(fù)中心負責(zé)人、連鎖運營負責(zé)人，慢性病中心負責(zé)人，各中醫(yī)科室主任、主任醫(yī)生，中西醫(yī)結(jié)合科室主任、專家等。此外還包括市場、品牌、護理以及財務(wù)、人力資源等職能方面的高級人才。

1藥才獵頭公司在中藥行業(yè)的獵頭職位，也主要集中在綜合運營和營銷管理方面的人才需求，如中藥公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、運營副總、分子公司總經(jīng)理，營銷副總、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、城市經(jīng)理等，中藥才種植負責(zé)人，以及中藥才相關(guān)的采購總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、廠長、質(zhì)量總監(jiān)和職能類高管職位。