藥才獵頭服務(wù)流程說(shuō)明

1、需求分析：

客戶下單，與客戶初步溝通，了解并幫助分析客戶基本需求。

2、項(xiàng)目評(píng)估：

調(diào)研客戶行業(yè)、產(chǎn)品、發(fā)展階段和戰(zhàn)略方向等基本情況，掌握需求背景、職位說(shuō)明、文化風(fēng)格、評(píng)價(jià)體系等，進(jìn)行項(xiàng)目可行性評(píng)估。

3、簽訂合同：

雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，客戶支付前期尋訪費(fèi)用。

4、人才搜尋：

成立由項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)顧問(wèn)、顧問(wèn)、助理、兼職顧問(wèn)等組成的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；制訂具體尋獵方案，明確渠道，落實(shí)分工，劃分進(jìn)度，全面啟動(dòng)人才搜索。

5、人才測(cè)評(píng)：

對(duì)候選人進(jìn)行科學(xué)的專業(yè)能力測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、基本背景確認(rèn)、個(gè)性特質(zhì)測(cè)定、意愿和穩(wěn)定性評(píng)估等，初步確定候選人。

6、推薦報(bào)告：

經(jīng)過(guò)初試、評(píng)估、比較后，精準(zhǔn)匹配，擇優(yōu)推薦候選人，撰寫(xiě)并提交推薦報(bào)告。

7、客戶面試：

協(xié)助客戶對(duì)候選人進(jìn)行面試、復(fù)試，評(píng)估擇優(yōu)，薪酬談判，基本確定目標(biāo)人選。

8、背景調(diào)查：

協(xié)助客戶對(duì)目標(biāo)人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jī)、能力、性格、雇用風(fēng)險(xiǎn)等情況進(jìn)行360度背景調(diào)查，確保用人安全。

9、確定人選：

確認(rèn)主要聘用條款，三方簽定聘用意向書(shū)，確定人選。

10、報(bào)到入職：

協(xié)助候選人辦畢原工作交接和離職手續(xù)，辦理新報(bào)到入職手續(xù)。

11、跟進(jìn)服務(wù)：

客戶付清款項(xiàng)，跟進(jìn)候選人保證期及后續(xù)工作表現(xiàn)，協(xié)助雙方順利磨合，促進(jìn)人才引得進(jìn)，用得好。

12、項(xiàng)目總結(jié)：

對(duì)項(xiàng)目情況進(jìn)行總結(jié)和再評(píng)估，彌補(bǔ)不足，持續(xù)改善；促進(jìn)與客戶的長(zhǎng)期友好合作，接受客戶新職位委托。