獵頭職位/Position Type

上海某醫(yī)藥銷(xiāo)售企業(yè) 人事薪酬經(jīng)理 25-30萬(wàn)

來(lái)源：1藥才獵頭公司瀏覽：1517次發(fā)布時(shí)間：2020-03-18

委托企業(yè)：某醫(yī)藥銷(xiāo)售企業(yè)

獵頭職位：人事薪酬經(jīng)理

年薪范圍：25-30萬(wàn)

所屬行業(yè)：醫(yī)藥

企業(yè)規(guī)模：大型

工作地點(diǎn)：上海

1、負(fù)責(zé)子公司高管薪酬管理、職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理；包括薪酬方案及福利的制訂、溝通，組織安排薪酬的合法合規(guī)發(fā)放

2、負(fù)責(zé)總部薪資管理，包括薪酬方案及福利的制訂、溝通，發(fā)放，保障合法合規(guī)

3、負(fù)責(zé)總部預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、匯報(bào)溝通，日常監(jiān)控與跟進(jìn)，合理控制人工費(fèi)用

4、負(fù)責(zé)子公司預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、匯報(bào)溝通，日常監(jiān)控與跟進(jìn)，合理控制人工費(fèi)用

5、負(fù)責(zé)投資盡調(diào)，為投資項(xiàng)目提供決策支持

6、負(fù)責(zé)制訂人力資源政策、管理規(guī)則、制度流程，保障合法合規(guī)

7、負(fù)責(zé)開(kāi)展子公司內(nèi)控管理及人力指標(biāo)分析，促進(jìn)優(yōu)化國(guó)大人力資源管理

8、負(fù)責(zé)人力資源評(píng)審管理，包括評(píng)審方案制訂，跟進(jìn)，糾偏與改善

任職要求：

1、五年以上人事薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊工作

4、做過(guò)投資并購(gòu)人力資源盡職調(diào)查優(yōu)先

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